经历了8年的抗战，这企业也从一个三百平方的面积发展到拥有几个门店的连锁超市，然而在企业的发展中也饱经风霜。随着市场竞争的激烈，佳惠来了，步步高也来了，特别是物价的上涨，工资的改革都给企业带来了前所未有的挑战，冬天来了，我们怎么过冬？

冬天是雪花飘飘的季节，当雪花过去又是阳光明媚。她来了，她带来了春天的气息，带来了破冰的机器，在企业中挥洒自如。

2008是中国的灾难年，可2007年对旺家家新晃店来说却是一个不平凡的一年，高层人员相继离去，空降兵也不能及时到位，此时此刻的旺家家笼罩在一个迷茫的时期，这将怎么办？店长去哪找？人才是企业发展的根本，没有人才谈何企业的运营。这时老总们果断的决策从内部人员挖掘和培养，她就是在这样的环境下脱颖而出的。在沙滩上一位智者问一个渔夫，我如何才能被人发现，那渔夫抓起一把沙子撒在沙滩上，问到你能把这沙子找回来吗？智者摇摇头，这时又看到渔夫把一颗珠子扔在沙滩上，你现在可以捡回那珠子吗？智者恍然大悟，原来这样。我们的姚店长就是在这样的环境中被发现的，她欣然接受了这有刺激的挑战，没有更多的实战经验，她就没日没夜的学习，虚心的向老总请教，向前辈学习，通过不断的学习，她筹备了管理层的智囊团，配备了强有力的左膀右臂，她的理念是没有个人第一，只有团队第一，团队的力量是无穷的，并不是我们自己的能力有多强，而是自己是否能用好每个人身上的能量。

没有做不到，只有想不到，她开始实施强有力的制度，对制度进行跟踪管理，一个课长在盘点中出现了一些闪失，她先找她谈，这个问题你一定要买单，我对事不对人，开始这课长受到罚款，想辞职，但看到姚店长的处理风格还是留了下来。经过对制度的执行，让更多的员工有了规矩。同时她提出在点滴中求成长，在持久中谋大利，她在促销上也不断推出创新，给竞争店很大的压力，我们的企业也稳步上升。

天上最美的是星星，人间最美的是真情，经过他的整顿与改革，企业的效益得到转机，她在企业中运行了新的工资体系——减员增效，绩效考核，大大增强了员工的动力，激发了员工的热情，新晃店一度的销售增长。看到超市的危机解除了，公司为了奖励她的工作成果，特意设立年度特别奖——免费带家人国内6日游。

寒冬过去，春天来临，万物生长了，我们也开始走向快车道。